“互联网+”时代 定制输送开启招聘新模式

　　晚报讯　(记者赵晓雯)随着“互联网+”时代到来,有专家说,互联网成为2016年对应届毕业生需求最大的行业。在我市三季度已经举办的多场大型招聘会上,记者梳理发现,互联网行业的用人需求量激增。如何招聘互联网人才?除了参加大型招聘会及网络招聘,另外一种“私人定制”的定向输送模式正在我市悄然兴起。

　　我市今年软件人才缺口近万人

　　定制输送开启互联网招聘新模式

　　记者从人力资源市场了解到,目前软件行业人才缺口很大,企业对开发人才求贤若渴。很多人尚未毕业就被企业一抢而空。据不完全统计,淄博2016年软件人才缺口近万人。“目前对于IT行业高端人才的抢夺很激烈,在招聘市场上已经无法满足各大企业甚至是小微企业对于IT人才的需求。”人力资源市场工作人员给记者举了个例子,“现在一家饺子店都需要招聘专门的网站管理人才,以确保线下线上的互动销售,这是发展趋势,很多企业都必须遵循这个大趋势带来的冲击。”

　　“互联网行业发展很快,本身对人员就有一定的需求。”汉企人力资源有关人士分析说,由于互联网是新兴行业,因此需要更多的新鲜血液加入。而90后大学生本身就在互联网的陪伴下长大,学习能力、领悟力更强,因此年轻人必然会得到互联网公司的青睐。这一点,记者在近期参加的多场大型招聘会和招聘网站上都得到了印证。记者注意到,一般互联网公司在招聘中层管理岗位时,明确提出应聘者的年龄底线是80后,要对互联网行业有过接触甚至是相当熟练。

　　记者在采访中发现,在大型招聘会上,互联网方面的人才其实并不好找。一位企业负责人表示,还是希望能尽可能找到专业、有实际操作能力的互联网人才,“互联网人才就业前的培训是很系统和复杂的,往往需要几个月甚至更长的时间。”

　　如何解决岗前培训这个复杂的过程?如何让企业在最大程度上拥有优质的IT人才,记者了解到,目前我市出现一种互联网人才招聘新模式——定制输送。企业可按照自身需求定制员工,由专业的人力资源定制培训机构量身打造,在经过数月的培训、考核和实战后,这些人才可直接输送至企业上岗工作,很快就可创造价值和利润。而为了能留住这些人才,定制输送模式也首次提出了“入职奖金”说法,“在员工入职时就提供薪酬之外的奖金并按月发放,这对员工是种很有效的激励。”淄博汉企人力资源中心负责人告诉记者,“帮求职者做出选择,帮求职者选行业,选企业,做职业规划,是目前最高效的就业方式。此外,针对企业的不同需求,量身定制人才进行输送,成功率非常高,能够达到企业和求职者双赢的效果。”