巧用数字“记”方案

    “这次参加高级工技能鉴定培训真是来值了，不但增长了见识、学到了知识、掌握了考核标准还明白了如何将这些知识点应用到现场工作中。”“是呀，培训形式也很独特，尤其是“设计加油站促销方案”。”“对对，咱们真是英雄所见略同呀……”以上谈话是两位刚参加加油站操作员高级工技能鉴定培训的员工。

　　近期，淄博公司组织了加油站操作员高级工技能鉴定实践操作考核项目的培训。本次培训项目共有四个，分别是测量储油罐油品重量、零管系统故障排除、设计加油站促销方案、油气回收系统的工作原理及日常维护。为确保培训效果，所有兼职培训师均在正式培训前将所培训的项目进行了演练并将个别培训项目的操作过程录制为了视频。

　　员工谈到的“设计加油站促销方案”是加油站操作员高级工技能鉴定考核必考项目之一，也是一线管理人员日常工作的主要职责之一。以往培训时，兼职培训师一般将所授内容照本宣科的向员工解读一遍，亲自操作一遍，再让员工自己操作。但是，这次培训“设计加油站促销方案”的培训师采用了别开生面的培训形式，即采用 “5+1+1”数字记忆法对参训人员进行了强化培训。何谓“5+1+1”模式呢？

　　数字“5”代表“设计加油站促销方案”的五种要素即活动主题、活动时间、活动对象、活动内容、活动规则。其中活动主题即为本次促销活动的标题，活动时间为本次促销活动从什么时间开始到什么时间结束，活动对象为参加本次活动的对象，活动内容为参与对象需要明确的参与依据，活动规则就是本次活动开展的具体要求。

　　第一个数字“1”代表促销前的准备工作。即在开展促销活动前，需要提前制作宣传彩页、促销海报、并及时向参与活动的对象发放宣传彩页、宣传本次促销活动内容、参与活动的要求等等。

　　第二个数字“1”代表促销效果评估。促销效果评估包括盈亏平衡点计算、目标预测、费用估算三项内容。通过计算这三个数字，能够了解自己组织本次活动，需要新增多少位客户，需要花费多少钱，能够给公司带来多少利润等等。

　　通过数字记忆法，使参训人员不但能够迅速的掌握了设计加油站促销方案的考核标准，也为参训人员将该标准应用到现场实际工作中奠定了基础。