发展乡村教育 两年补齐乡村学校短缺教师

　　晚报讯　(记者孙艳芹)昨日从省教育部门获悉,山东省《乡村教师支持计划(2015-2020年)》实施办法日前印发,将把发展乡村教育和乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位,从师德建设、教师招聘、职称评聘、工资待遇等方面为乡村教师送上了一份新年“大礼包”。2月底前全面测算乡村学校短缺学科教师现状,2016年起统一启动乡村学校短缺学科教师补充计划,用2年时间补齐乡村学校短缺学科教师。

　　进一步健全完善乡村教师补充机制。我省要求从2016年起,按照事业单位公开招聘的有关规定,可以县(市、区)为单位,不分城区、农村学校岗位,统一招聘、统一分配,并向乡村学校倾斜,也可按学校组织招聘。一般每年3月底前启动报名,6月底前完成招聘工作,鼓励具备条件的市、县(市、区)探索采取先面试后笔试的方式招聘教师。

　　从2016年春季开学起,每学期安排1万名师范生到乡村学校进行实习支教。完善城乡校长教师交流机制,我省将启动免费师范生全科教师培养计划,选择部分省属师范类本科高校招收免费师范生,面向乡村学校培养本科层次“一专多能”的全科教师,学生毕业取得教师资格并经用人学校考察合格后,直接安排到乡村学校任教。乡村教师评聘职称(职务)要注重教育教学一线实践经历,不作发表论文的刚性要求。启动乡村教师周转宿舍建设工程。