李强：内涵建设提升综合实力 打造百姓放心医院

　　“亲情护理”提供贴心服务 创建“三好一满意”优秀品牌

　　沂源县人民医院始建于1950年，担负着沂源县56万人口的预防、康复、保健任务。李院长介绍，近年来，沂源县人民医院先后荣获“全国百姓放心示范医院”、“省级消费者满意单位”、“全省惠民医疗先进单位”、“省级城乡妇女岗位建功先进集体”、“市级文明单位”、市二星级医院、淄博市先锋基层党组织，连续19年获得市级“消费者满意单位”等荣誉称号。

　　在访谈中，记者获悉，沂源县人民医院最具特色的科室为内分泌科和心血管内科。内分泌科是“沂源县糖尿病强化治疗中心”、“淄博市行业名科”、“淄博市重点学科”、“淄博市医疗质量示范科室”，是“卫生部慢性病规范化治疗基地”，科室目前开展“初发2型糖尿病强化治疗”项目，该项目获得沂源县科技进步一等奖、淄博市科技进步二等奖。

　　此外，心血管内科是以诊治心脏内科为主的科室，近几年科室和北京安贞医院、解放军总医院、山东省立医院、齐鲁医院合作开展了冠状动脉支架植入、永久起搏器植入手术，使得我县心脏病患者享受到北京济南大医院专家的服务，免去了去外地奔波之苦，科室的“一二三四五”亲情护理，被评为淄博市卫生系统“三好一满意”优秀品牌。在科室人员的共同努力下，2012年科室荣获淄博市护理服务示范病房。

　　打破编制限制 强化医院人才竞争机制

　　李院长介绍，加强人才队伍建设，造就一支德才兼备、结构合理的人才队伍，是沂源县人民医院医疗质量建设的重中之重，也是建设医院提升知名度的根本途径。“加大对现有医护人员的培训力度，提升既有人才资源的综合素质，大力开展继续医学教育，对医务人员进行分类培训，达到普遍提高。”李院长说。

　　对青年医务人员着重抓好临床实践，学习先进技术，扩大知识面，对高级技术人员在更新知识、瞄准技术发展的前沿、开展课题研究、总结经验上下功夫。

　　据了解，近几年，沂源县人民医院多次派遣科室主任、护士长到北京安贞医院、北京宣武医院、山东省立医院、山东省齐鲁医院、山东省千佛山医院等省内外医院进修学习。下大力做好优秀人才的选拔引进工作，医院还根据根据自身需求，本着“缺什么，补什么”的原则，多渠道、多方面地引进高学历、高层次人才，着眼未来学科带头人、高学历人才的人才引进计划。

　　“在人才选拔上，在沂源县率先打破编制限制，强化医院内部人才竞争机制，营造良好的竞争氛围，完善现有的技术等级和职称晋升考评体系，大胆启用一批优秀的中、青年业务骨干，使其走上科室领导岗位。”李院长介绍说，通过人才竞争机制的建立，形成结构合理、梯次配备、素质全面的老中青相结合的学科建设人才梯队。

　　加强医院内涵文化建设 带动医院综合实力提高

　　在访谈中，李院长告诉记者，随着社会主义市场经济体制的日益成熟和医改政策的不断完善,对医院的建设带来了新的机遇和挑战，在机遇和挑战面前，医院要保持自身竞争力，就必须加强内涵建设，从而带动医院综合实力的不断提高。

　　据悉，沂源县人民医院以二甲评审（标准化建设）为契机，全面提升医院内涵建设。标准化建设的标准，就是医院管理的金标准。以评促建、以评促改，通过建章立制，规范医院的工作流程，使医院医疗质量及服务水平持续提高，确保医疗安全。

　　对于如何提升医院核心竞争力，李院长告诉记者：“沂源县人民医院秉承‘百姓医院 就医首选’的经营理念，大力培育各科室专业人才，同时加强职工的医德医风建设，把其作为提升医院核心竞争力的必然要求。”

　　近年来，沂源县人民医院重视医院文化建设，大力挖掘医院文化，提炼出医院发展各个时段的医院名医及院领导，建立医院院史馆及荣誉馆，培育职工的人生观、价值观，使其以方便患者为根本出发点，按照“情若沂水 责比鲁山”的服务理念，提升医疗服务品质。