淄博发布425个工资指导价位 按五个类别整理

　　晚报讯　(记者赵晓雯)昨日记者获悉,为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用,指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动,同时引导企业加强人工成本管理,合理确定人工成本水平,我市2015年人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息昨日予以发布。

　　据了解,本次发布的工资指导价位和企业人工成本信息,是在对全市不同行业、规模、经济类型的387户企业、63400余名职工2014年度企业薪酬调查的基础上,经过汇总、分析和加工得来的。工资指导价位分别以“高位数、中位数、低位数”三个档次发布,共发布全市工资指导价位425个。其中,高位数为样本数据从高到低排序后处于高端10%位置的数据；中位数为排序中间的数据；低位数为低端10%位置的数据。价位低于最低工资标准的职位(工种),按当地最低工资标准规定执行。各职位(工种)工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息,不是政府规定的工资标准。企业按照工资指导价位确定内部分配关系时,应结合本单位的经济效益状况和各职位(工种)在本单位生产经营活动中所处的地位和作用,以及劳动者的劳动贡献等合理确定各类人员工资水平。

　　记者梳理表格发现,此次发布的工资指导价位按照单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输工人等五个类别整理,其中单位负责人中的企业董事年工资最高价位为194132.00元,中位数64882.00元,低位数则为32400.00元。而在专业技术人员中,西医医师、中医医师、中西医结合医师、医疗技术人员等医疗类的工资指导价位相对较高。

　　企业人工成本参考数据是在2014年企业薪酬调查数据基础上,通过汇总整理取得的,从劳动报酬、保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等7个方面呈现了不同行业人工成本构成,可指导企业加强人工成本管理,合理控制人工成本水平,增强企业活力和市场适应能力。

　　各级公共就业服务机构和人力资源社会保障基层服务平台要在其场所将人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息进行专项公布,并通过人力资源市场信息网络、大屏幕播放等多种形式,为企业和劳动者提供查询服务,更好地指导人力资源市场价格体系的形成。企业采取工资集体协商办法确定工资增长时,应将政府部门发布的工资指导价位、工资指导线和人工成本水平作为协商订立的依据。