90后辞职潮节后涌动 节日聚会成为辞职导火索

2014-02-17 08:19:00    作者:姬连庆   来源:大众网-鲁中晨报  我要评论

关键词: XX;啃老;攀比;快闪;用人单位
[提要]摘要: 伴随着招聘高峰的到来,节后用工市场出现了一股辞职潮,刚刚进入职场的90后成为了主角,他们的“毅然”离开无疑增加了企业在招人上的压力。伴随着招聘高峰的到来,节后用工市场出现了一股辞职潮,刚刚进入职场的90后成为了主角,他们的“毅然”离开无疑增加了企业在招人上的压力。

  伴随着招聘高峰的到来,节后用工市场出现了一股辞职潮,刚刚进入职场的90后成为了主角,他们的“毅然”离开无疑增加了企业在招人上的压力。

  员工“快闪”愁坏公司

  近日,记者在人力资源市场采访时发现,不少用人单位在春节后出现了部分员工离职的现象。

  “今天又接到一名员工的辞职电话,说周一一上班就来办辞职手续。”孙涛是张店一家商贸企业的人事部门负责人。“初八上班那天就有3个员工直接没来,说不想来了,这几天陆陆续续又接到了一些员工的辞职报告。”2月15日,孙涛说。

  孙涛告诉记者,这些提出辞职的员工中,绝大部分都是去年或者前年刚刚加入公司的90后。

  “只能赶紧招人,把缺口尽快补起来。”孙涛无奈地表示。

  记者调查发现,不少企业面临着和孙涛所在公司一样的烦恼。

  辞职潮与“攀比”有关

  据了解,不少90后节后辞职是源于春节期间的“攀比”。

  春节期间,聚会是少不了的项目,刚刚走上工作岗位的90后的待遇更成为亲友询问的焦点。

  “今年过年,一个亲戚听说我一个月就拿2000来块钱的工资,直接说‘你这大学不是白上了吗,还不如XX出去打工挣的钱多’,这让我瞬间觉得一点面子也没有。”2月15日,博山的高丽丽告诉记者。

  陈洋也告诉记者,她在今年春节前发了2000块钱的年终奖,今年和同学们聚会时听说有的同学拿到了上万元的年终奖,她心里越想越不是滋味,于是有了辞职的念头。

  年轻人离职要慎重

  “90后这一代,很多人对工作没有‘从一而终’的概念。”淄博市劳动就业办公室的相关负责人表示,90后有后方保障,不少独生子女辞职后可以回家“啃老”。“这主要是学校和培训机构对90后的就业教育不够。建议要对90后大学生开展就业、工作心态这方面的培训。家长也不要过分纵容孩子的这种行为。90后们也要有自己的职业规划,离职时要慎重,在就业上要先能够自立,再进行择业。”

  90后辞职潮让不少企业有些措手不及,这更加剧了节后用工市场的竞争。“用人单位应该用更多的智慧来留人,不能被动地看着人员流失。”淄博市劳动就业办公室的上述负责人表示。

初审编辑:曹亮
责任编辑:王盈盈

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