刘局长

　　正如主持人所说，现在我们的警力确实非常紧张，按人口万分比计算，我们的警力还不到全县总人口的万分之五，是全市最低的。在这样的情况下，要完成繁重的工作任务，只有靠内部挖潜。主要加强了以下几个方面的工作。一是狠抓教育训练。我们坚持向素质要警力，向训练要素质，去年县局投资1000余万元，建成了集体能训练、警务实战技能训练、实弹射击训练等多种功能于一体的综合性民警训练基地，建立了“党委班子每月两学”、“法制每周一学”、“机关民警每周两练”、“五小课堂”、定期专业培训等一系列教育训练机制，狠抓民警素质提升，为各项工作的开展提供了有力的素质保障。二是深化警营文化建设。县局组建了登山、游泳、篮球、羽毛球、自行车骑行等17个民警兴趣小组，经常性地组织开展丰富多彩的警营文化活动，让民警在工作之余得到充分的休息和放松，增强了民警的幸福感和满意度，增强了民警对单位对组织对团队的归属感，增强了队伍的凝聚力和向心力，营造了张弛有道的良好氛围，始终保持了队伍的活力。三是加强心理健康疏导。为了减轻民警的思想压力，我们建立了“双向约谈”制度，把每个月最后一周的周三下午确定为“约谈日”，民警思想上有什么包袱，可以主动约谈局领导，局领导发现民警思想上出现波动，也可以主动约谈民警。通过局领导和民警面对面的沟通交流，及时发现和解决民警思想上、工作上、生活上遇到的问题，让民警放下包袱、轻装上阵。此外，县局还在本局民警中培养了6名心理咨询师，定期在公安网上对民警进行心理辅导，缓解民警的心理压力，使全局民警始终保持了良好的精神状态。四是加强民警合法权益保护。县局专门成立了维护民警合法权益委员会，制订了《沂源县公安局维护民警正当执法权益抚慰工作暂行办法》，对暴力阻挠民警执法、恶意信访投诉等问题，由纪检、监督部门和相关警种及时介入，依法查处，保障民警的合法权益不受侵害，消除民警工作中的后顾之忧。今年以来，县局已查处侵害民警合法权益问题30余件次，有力地保护了民警的工作积极性。