冷局长

　　企业保卫文化是企业文化的组成部分，是内保队伍特有的政治信仰、价值观念、道德规范、工作理念、行为准则、文化环境等因素的总和。企业保卫文化具有强烈的职业特点和独特的价值取向，是保卫队伍的灵魂和精神支柱，是保卫队伍凝聚力、向心力和战斗力的源泉。

　　由于分局没有派出机构，管辖范围均为企业，在日常管理服务工作中，企业的保卫工作即是公安工作的基础工作，企业的保卫组织也是公安工作的基层组织，保卫部门担负着企业内部治安管理、安全生产、协处警等职能。为提高保卫组织功效，更好地发挥保卫人员的职能作用，促进和保障公安工作的全面开展，分局党委一班人统筹谋划，按照全市公安机关大力开展警营文化建设的总体思路，在分局开展警营文化建设的同时，将保卫组织纳入到文化建设中来，旨在通过文化建设提升基层组织整体素质，提高工作效能，打牢公安基础工作。在经过初期酝酿、全面调研、多方考证的基础上，提出了在淄矿集团公司保卫系统开展保卫文化建设的构想并付诸实施。

　　经过一年多的时间，可以说保卫文化建设主题明确、思路清晰、极具特色、亮点纷呈。在取得初步成效的基础上，分局进一步组织力量对集团公司保卫文化建设的愿景、目标、理念及道德行为标准等进行全面的挖掘与整合，形成了具有淄矿特色的《淄矿集团公司保卫文化手册》，综合了内保队伍特有的政治信仰、价值观念、道德规范、工作理念、行为准则、文化环境等因素。在保卫文化建设中，还印制了《保卫工作规范汇编》，包含《保卫工作规范》、《保卫工作职责规范》、《保卫工作制度规范》三大方面中26个规范、制度，从而把各项保卫工作置于严格的制度管理中，强化了制度约束力、增强了自律意识、规范了工作程序，提高了工作效率。通过保卫文化建设的全力开展，更加优化了保卫队伍的管理模式，全面提升了保卫队伍的整体管理水平，政治业务素质明显增强，共同价值观逐步树立，队伍凝聚力、战斗力持续提高，规范的行为养成树立了保卫队伍良好的外在形象。