冯政委

　　队伍的素质高低确实是做好各项工作的关键。如何保证队伍有高素质，这是关键中的关键。在队伍建设上，我们重点抓了四个环节。一是用信念引领。一支队伍的精神核心是要有信念，有“正能量”，有敢于奋斗、甘于奉献的精神。为此，我们积极落实市公安局提出的“忠诚坚定、昂扬向上、奋发有为、争创一流”和文昌湖区“团结、拼搏、奉献、创新”的精神要求，努力打造队伍的精神武装。二是用制度保障。无规矩不成方圆，用制度管人、用制度管事是我们局一贯的做法。分局成立后，我们先后建立完善了12项制度，凡事遵从制度，依据制度，不打“擦边球”，不搞“藏着掖着”，注重防微杜渐，立足源头防范，使每名民警将遵纪守法、照章办事成为一种行动自觉。三是用情感凝聚。我们的民警也不是生活在“真空”中，也有七情六欲，也有家庭老小。面对繁重的公安任务，他们身上的压力非常大。为此，我们积极开展谈心谈话活动，让民警把想说的说出来;开展老人生日局领导上门看望活动，体现组织对民警家庭的关怀;开展爬山、书法等活动，用文娱活动陶冶民警情操。通过这种人文关怀，栓心聚力。四是用问责抵御。“宽是害、严是爱”，“宁听骂声、不听哭声”。在队伍建设上，这是我们分局党委班子的共识，也是我们一贯坚持的原则。对发现的苗头性问题，及时纠正，该提醒的提醒，该批评的批评，该给予纪律处分的坚决处分，在队伍中树起了“守住底线、不碰红线”的基本行为准则。实践证明，这条“杠”确实收到了保护民警的效果。