百名护士中仅俩男性 有的男护士顶不住压力辞职

　　每年5·12是国际护士节,但随着社会的发展,越来越多的男性也走上护理岗位。不过,目前护士先生数量仍然很少。

　　急诊男护士常搬搬抬抬

　　窦宝志是济南市第五人民医院120急救中心的一名男护士,今年23岁。

　　出车时,护士最重要的工作是执行大夫医嘱,为患者输液或进行其他治疗,但在实际工作中,护士却要付出更多体力劳动。不久前,西市场附近一名独居老太心脏病突发,当时家里没人,窦宝志找到备用钥匙打开门,然后把老太太背下了楼。“救护车进不了小区,得我们帮忙抬；担架上不了楼,我们帮忙背。”说到这些工作,窦宝志只称习惯了。

　　“护士先生”比例不足3%

　　虽然医院在招聘时会优先考虑男护士,但男护士的数量还是太少。在市立五院,有近700名护士,其中男护士只有15名。

　　12日,记者从济南市卫生局获悉,目前济南市注册护士已达到2.4万余名,占卫生技术人员总数的41.9%,护理病区达到800多个。其中,护士先生仅有571人,占所有护士总体比例的2.4%左右,其中大多数是“80后”和“90后”。而据《2013年中国卫生统计年鉴》,2012年全国护理人员有2496599人,男性仅占1.8%。

　　有男护士辞职干物流

　　小周(化姓)是省城某医院最早的一批男护士之一,在医院工作了五年。“虽然学的是护理专业,可很多患者不信任我们。有时打针,要解释很久,还有人坚持要换成女护士。”得不到应有的职业认同,工作常有挫败感,小周逐渐打了退堂鼓。加之,当时医院未实现同工同酬,合同制护士每月只能拿到2000元左右。几番思考之后,小周于2011年选择辞职回乡,做起了物流生意。

　　2012年,新修改的《劳动合同法》规定,要求实现同工同酬,合同制护士的待遇得以改善。而随着男护士的增多,他们在危机处理、逻辑思维、大型医疗仪器的使用管理等方面的优势逐渐显现,让男护士逐渐为社会所接受。