大众网淄博11月27日讯（记者 丁稳 通讯员 翟彩霞）淄博市公安局柳泉公安分局在解放思想、促进科学发展的新形势下，始终坚持以人为本、科学管理的队伍建设理念，打破原有管理模式的束缚，创新队伍正规化建设思路，积极探索从优待警工作的新机制，以人本建警为着力点，构建负载式管理、适应性教育、亲情化融合的新模式，作为提高战斗力、激发队伍潜能、提升防控力度的有效手段，在较短时间内，实现了机关作风大转变、工作效能大提升、队伍潜能大释放的建设目标。
负载式管理，工作效能得到提升
淄博市公安局柳泉分局现有民警30名，平均年龄44岁。主要担负着淄矿集团横跨山东、陕西、内蒙等3省5市近20家二级单位，职工、家属逾10万人的治安管理和指导监督职能。如何最大限度地发挥职能作用，确保辖区长治久安、和谐稳定，职工家属安居乐业，分局领导班子在全面了解掌握当前队伍现状的情况下，分析研究解决队伍存在年龄老化、部分民警身体状况欠佳、创新思想不强的问题，因人制宜，提出了负载式管理的新举措。他们根据每个民警的身体状况、业务素质、技能水平分配工作，强度大的工作避开身体状况差的民警，专职业务技能强的工作避开边缘职能民警；对年青的民警多加担子，促进全面发展，对年龄大的民警多关爱，充分发挥参谋助手作用。保证了各项工作高效能、高质量、高水准的完成，减少了民警的工作负担和压力，力争使每一名民警扬其长、避其短，确保了祥和融洽的警营氛围。负载式管理，既发挥了民警的主动性、创造性和奉献精神，又减少了负荷超载带来的压力减效。
适应性教育，专业技能得到提高
面对柳泉分局民警年龄偏大、思想观念和意识形态相对禁锢的现状，为保证各项工作任务的落实，跟上时代发展的需求，更新观念、与时俱进，他们把适应性教育作为促进工作的一项重要举措，进一步强化思想政治教育力度，努力实现意识形态由被动型、应对型，向主动型、前瞻型的转变。教导民警树立全局一盘棋的思想，及时聘请专家进行时事政治教育以及创新理论教育，不断适应政治、治安形势任务需要。召开民警思想交流座谈会，沟通思想、更新知识、开阔眼界。工作中掌握多项技能，本着需要什么学什么的原则，哪里需要哪里去的工作态度。同时把适应性教育延伸到家庭子女教育中，用新的要求、新的观念、新的期盼教育子女，与社会需求接轨，与工作需要接轨，与时代发展接轨。随着适应性教育的不断深化，民警政治素质明显增强，执法水平明显提高，工作适应能力不断提升，大大缓解了警力不足的困难。
亲情化融合，队伍建设得到加强
“四个一”措施融入到队伍管理中，即一句亲切的问候，一次促膝的谈心、一次诚挚的慰问、一次真诚的帮助，与每一个民警的工作、生活息息相伴，为民警排忧解难，暖了警心、聚了警心，点点滴滴滋润着民警的心田，焕发出广大民警巨大的工作热情，倾泻于各项工作之中成为干事创业、奋发向上的驱动力。
柳泉分局在实施亲情化管理中，坚持落实民警年度体检和休假制度，加强警营文化建设，缓解民警疲劳和紧张情绪；强化以人为本，注重亲情关爱，民警父母、配偶患病，分局领导都去看望；民警子女升学、结婚，分局领导都去祝贺；民警或家庭出现困难和变故，特别是孩子入学、就业问题分局领导均千方百计地扶助和排解。在他们中感受更多的是战友情、兄弟情，犹如一个大家庭般的温馨。全体民警的潜能得到了最大限度的发挥，从而极大地推动了各项工作的跨越式发展。
嵌入型文化，综合素质实现跨越
柳泉分局紧紧围绕“夯实基础，注重实效，着眼长远”的总体思路，坚持以人为本、文化育警、文化塑警、文化强警的工作理念，坚持立足公安工作和队伍建设实际，以打造具有柳泉公安特色的警营文化品牌为目标，以构筑忠于职守、爱岗敬业、执法为民、和谐奋进的警营文化氛围为核心，在市局文化建设的部署指导下，着力开展警营文化建设，形成以物质文化为基础，以行为文化为载体，以制度文化为重点，以精神文化为核心的“四位一体”的警察文化系列，在潜移默化中影响民警的理想信念、价值观念和行为取向，有效的提升公安队伍的亲和力、向心力、凝聚力和战斗力，筑牢忠诚、智勇、奉献、奋进的柳泉警风警魂，营造“以情带警”、“以诚带警”、“从优待警”的管理氛围，在民警之间创造合作、互补、共融的良好氛围，培养合作精神和团队精神，把警营文化建立在规范化、制度化的基础上，使其在塑造人格、陶冶情操、净化心灵等方面发挥积极作用，让广大民警在浓厚的精神文化氛围中得到熏陶，形成良好的品位素养和政治道德修养，把文化建设作为从优待警的有力措施，促进和带动公安工作的全面开展。
