淄博事业单位专业技术等岗位将实行竞聘上岗

   大众网-鲁中网淄博2月23日讯（记者 王镇）日前，中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局印发《淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（以下称《办法》），记者获悉，淄博市对事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员将采用竞聘上岗制度，促进优秀人才脱颖而出。《办法》将于3月1日起施行。

　　根据《办法》，事业单位现有符合人事管理规定的在编在岗的工作人员，当单位出现岗位空缺或新设岗位拟从单位内部产生人选时，或事业单位出现分设、合并或者职能调整须对人员进行重新定岗时，需要进行竞聘上岗。

　　竞聘条件方面，《办法》规定，工勤岗位的基本任职条件是：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；五级工勤技能岗位，学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。专业技术岗位竞聘一般实行逐级竞聘，业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次人才，可越一级竞聘。根据《办法》，事业单位工作人员一般不得同时竞聘两类岗位。

　　按《办法》规定，竞聘上岗应当按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。竞聘上岗应结合不同岗位特点，采取笔试、面试、民主测评、同行评议、专家委员会综合评价、技能水平综合评价等多种方式进行。

　　记者了解到，首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。此外，事业单位与工作人员应严格履行聘用合同，按照约定的岗位目标、职责、聘用期限进行管理，对所聘人员履行岗位职责和目标任务进行考核，考核结果作为调整岗位、续聘、解聘的重要依据。