大众网·海报新闻记者 邵鹏飞 淄博报道

　　6月20日，淄博人社将引才“关口”前移，联合山东理工大学化工学院组织80名大三学生到中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司实习，由此拉开了暑期全市就业政策宣讲与淄博市大学生就业实践活动互动的序幕，抛出留才“橄榄枝”。

　　宣讲会上，淄博市人社局党组书记、局长孙宏业进行城市推介和政策宣讲，真诚地向同学们介绍了淄博的悠久历史、产业现状、发展特点和淄博市吸引人才、支持人才发展的政策措施。山东理工大学党委常委、副校长查玉喜进行了实习动员，号召同学们珍惜机会、端正心态、认真储备专业知识、努力提升个人专业技能，为明年求职就业做好思路和行动上的准备。齐鲁石化党委组织部部长马雁飞就学生关心的企业整体情况、人才培养路径等方面进行了翔实的介绍。山东理工大学毕业生代表孔维旭“现身说法”介绍自己入职齐鲁石化所属胜利炼油厂两年来的工作体验和感悟思考。

　　“今天这场活动，让我对熟悉的城市和企业有了更深的认识，真金白银的引才政策满满的是大淄博的诚意。希望明年能来这里工作。”山东理工大学化工学院一名实习学生说。

　　“这对于学生们来说也是一次别开生面的就业指导和职业介绍，亲眼看看、亲身感受一下这个“化工航母”的工作环境，对于他们下一步明确就业路径，增加学习动力都有促进。”山东理工大学化学化工学院院长助理黄昊飞表示。

　　淄博人社在前期调研的基础上，将引才的切入点从毕业年度调整扩展到整个求学阶段，分步骤、有侧重地对各年级在校生开展“留淄体验日”、实习、见习等活动。暑假即将到来，本次活动采取“多点同步”的形式，同时安排张店、淄川、周村、临淄、桓台、高青、高新区等人社部门同步开展宣讲对接活动，组织397名山东理工大学在校学生分赴淄博市19家重点企业开展为期5天的就业实践活动，亲身感受淄博市头部企业的生产经营环境，由“听课式”过渡到“沉浸式”，“培养”留淄就业的认可度。

　　淄博人社在向前延伸服务链条的同时，积极向外延伸服务范围，未雨绸缪，系统谋划，栽好“梧桐树”，引得凤凰来。

　　——设站招才。在东北、西北、华中等地区设立4家“引才工作站”，在山东大学、哈尔滨工业大学、山东理工大学等设立了10家“引才联络站”，发挥其对外宣传的“新窗口”、委托招才的“聚贤堂”、引荐人才的“桥头堡”等作用，拓宽了引才聚才新渠道。

　　——以才引才。在高校选聘“引才大使”，发挥“以才引才”的作用吸引更多人才来淄发展。近期，组织齐齐哈尔大学6名优秀青年教师利用暑期时间到6家企业开展实践活动，让他们“零距离”了解企业、认识淄博，做企业纳才的“引荐人”。

　　——招聘纳才。在11所驻淄高校举办“一校一专场”招聘活动，打造“淄博-高校人才直通车”活动品牌，举办“人社局长进校园”、招聘夜市、“直播带岗”等活动67场，累计服务企业971家次，达成初步就业意向2276人次。

　　——拓路聚才。淄博人社提前布局，抢抓淄博籍在外学生暑期返乡“窗口期”，在淄博火车南站、北站出站口显著位置设置大学生就业服务“二维码”，收集学生信息、前置服务触角，根据学生需求“靶向”开展职业介绍、政策推介，“留淄体验日”等多层次全方位活动，以政策引人、以感情留人，让更多毕业生报效桑梓。

　　同心山成玉,协力土变金。孙宏业同志在“政校企交流座谈会”上指出“要把企业需求摸上来，把人社服务推出去，千方百计把淄博市‘就业难’和‘招人难’的结构性矛盾降到最低”。下一步，淄博人社将持续聚焦“五年二十万大学生来淄创新创业计划”落实，抓重点、不松劲、求突破，以超常规的举措开展引才留才服务，打造引才“强磁场”。