淄博小微企业招聘:寻找“靠谱青年”

　　春节后,我市的招聘市场渐渐火热起来,在春风行动的吹拂下,各类专场招聘会陆续登场。记者采访中发现,很多小微企业几乎年年坐镇招聘会现场,而挤满了人力资源市场的求职者多数人却总是空手而归。一方面企业需要招揽人才,另一方面求职者挑挑拣拣,既想要高薪、又想工作轻松有休假。“其实我们想找的员工很简单,就是靠谱青年。”一位企业负责人告诉记者,何为靠谱:有梦想、有实现梦想的决心、有接近梦想的行动。

　　■　既要高薪又要轻松:90后求职让人“着急”

　　昨天,记者在朋友圈内看到朋友发的“微信招聘”聊天记录,一家小微企业负责人在微信里面试了一位23岁的求职者,“我有个习惯,不少求职者我会用微信聊天的方式对他们进行简要的了解,其实很多时候,求职简历只是展示自我很小的一部分,更重要的是求职者与人交流、沟通的能力,以及个人的职业规划和对未来的梦想,在聊天中就能感受她对自己的了解,她有没有梦想,她对人生的追求是什么。”

　　这位负责人告诉记者,求职者通过家人和朋友的推荐找到了他,希望能应聘导购和店助。这位23岁的姑娘小王大专学历,学市场营销,之前曾在张店两个大型商场卖过化妆品,但每一份工作都维持不到半年。这位负责人很奇怪,为什么好好的工作说不干就不干呢?小王说,工资太低,一个月下来除了房租和吃饭就没多少了。当负责人问到当初为何会选择去这两家商场工作时,小王回答:因为休息时间能长点,两班倒,早晨八点多上班,下午三点多就下班,晚班是上午休息,下午两点多上班,这样每天都有空。问她有空干什么,她的回答既让人意外又觉得并不奇怪:睡觉、逛街!

　　小王这次的求职原因很简单,听说这家单位工资高、待遇好、缴纳保险还能休假,负责人最后问了她一个问题,对于未来有什么规划?小王竟是一头雾水,说自己从未想过。“现在高薪的工作有很多,只要你肯付出努力,收入一定是成正比的,可怕的是很多年轻人不肯付出,却一味的想要去和那些拼命努力的人比较收入高低,根本没有可比性啊。”

　　■　企业招聘:需要“靠谱青年”

　　记者采访中发现,节后最缺的人才就是销售,而像小王这种心态的求职者却比比皆是。在市人力资源市场的招聘会现场,很多求职者往往是先看薪酬待遇高低、每周休息时间,然后才考虑这份工作到底适不适合自己,对自己的未来发展会不会有所帮助这些问题。

　　对于很多需要人才储备的小微企业来说,到底需要什么样的员工?昨日,记者采访了才子国际名品总经理朱华,即使在服装销售最淡季,朱华的店内仍然是门庭若市,每一位导购和店员用百分之百的热情迎接顾客,顾客也把设计的温暖时尚的服装店当作自己的家。员工为何会把工作岗位看的如此珍贵,因为努力才会有收获。朱华说,企业需要什么人才?很简单,就是靠谱青年。什么是靠谱?有热情、有梦想、肯努力,并付诸行动。就是这么简简单单的几个字,但真正为之拼搏付出的人却少之又少。

　　“我们做服装行业,其实对于求职者来说,门槛并不高。”朱华告诉记者,由于目前正在筹备一家新店开业,所以需要提前储备导购、销售等人才,“我对求职者的要求一直都没有改变过:有梦想、有实现梦想的决心、有一步步接近梦想的行动,这样的年轻人懂得自己身上扛的责任,包括社会责任和家庭责任。如果一个年轻人连最起码的规划和目标都没有,那相信未来的路不会太好走。”朱华告诉记者,目前自己店内的导购月薪已经达到4000——5000元,每年公司都会拿出一部分资金让员工出去学习培训欣赏风景,“美丽的风景不是人人都能看到,前提是努力和珍惜,只有付出过,才有足够的资本去欣赏这样的风景。”对于朱华来说,每一位留下来的员工都是公司最宝贵的财富,“他们真正明白了这份工作的意义是什么,这个世界,成功没有捷径,要把时间和精力,放在该做的事情上。”

　　(晚报记者赵晓雯)