张店区纪委：关口向前移 谈话促廉洁

　　任职廉政谈话，送上组织“关爱”。对新提拔重用的领导干部主动关心激励，把组织的“关爱”送到党员、干部的“心坎上”。以谈话告知责任义务，申明政治纪律，明确工作要求，加油鼓劲，强化担当。通过及时的廉政谈话，上好任前廉政第一课，使新任所领导充分认识党风廉政建设和廉洁自律、自我约束的重要性，时刻保持清醒的头脑，不断加强党性修养，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政，不断提高拒腐防变能力。

　　警示提醒谈话，激发干事“活力”。在工作中，针对思想状况出现异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄以及有群众反映或已出现轻微违纪行为的领导干部，由区纪委领导对其进行警示提醒谈话，确保教育警示在先、预防警惕在先。通过谈话充分了解掌握干部思想动态，找准时机、把握尺度，及时进行思想教育，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，找准榜样立好标杆，激发干事“活力”。

　　质询诫勉谈话，筑牢防腐“底线”。针对干部政治纪律、勤政廉政、思想作风、道德品质方面存在问题，管理不善以致影响工作开展的问题以及用人失察失误、尚不构成纪律处分或免于纪律处分的，在年度党风廉政建设责任制考核中民主测评较差的干部，由区纪委领导及时对其进行质询诫勉谈话，通过早打招呼，做到及时提醒，督促干部筑牢拒腐防变的思想防线。

　　区纪委通过健全完善领导干部廉政谈话制度，有针对性地抓早抓小抓苗头，勤拉袖口拽衣襟，防止一些干部越走越远，错误越犯越大，甚至失足成恨，提升反腐倡廉建设的综合效能，以实际成效取信于民，以反腐倡廉建设的实际成效推动廉政张店新常态，努力在全区营造风正、气正、劲足、干事、勤廉的良好氛围。(刘刚 李媛)