索镇派出所三方面着力抓好协勤队伍建设

2014-11-18 15:39:00    作者：李维良   来源：大众网淄博频道  我要评论

关键词： 索镇;派出所;协勤;队伍;建设
[提要]桓台县公安局索镇派出所针对协勤人员流动性大、文化素质参差不齐，特别是法律知识匮乏、执行勤务能力差等特点，把抓好协勤队伍建设作为基层公安队伍建设的一部分来抓，从教育、培训、考核考评三个方面着力抓好协勤队伍建设，有效提升基层公安队伍整体素质。
　　大众网淄博11月18日讯 桓台县公安局索镇派出所针对协勤人员流动性大、文化素质参差不齐，特别是法律知识匮乏、执行勤务能力差等特点，把抓好协勤队伍建设作为基层公安队伍建设的一部分来抓，从教育、培训、考核考评三个方面着力抓好协勤队伍建设，有效提升基层公安队伍整体素质。
　　首先，抓教育，强素质。随着法治社会建设进程的不断推进，社会治安管理多元化和人民群众对公安机关的新期待。基层派出所在执法执勤、服务群众等实践活动中，协勤队伍已成为目前基层派出所警力不足的有效补充。然而，由于他们的特殊身份，在协助执法执勤、巡逻防控、接处警、维护和控制事件态势能力等方面，难免在维护公安机关形象，让人民群众满意方面或许产生不必要的负面影响。为此，首先严把选拔聘用入队关，着力从具有高中以上文化程度、政治表现佳、身体素质好、特别是优秀退伍军人中选拔招聘。二是认真做好法律法规和心理学常识、文明道德、社会管理、组织纪律、警容风纪、工作制度等常识的专题教育，并实行为期一个月的试用制度。使他们进一步了解和掌握公安工作的基本要求和基本技能，养成自觉树立和维护公安机关的良好形象，提升辅助公安民警执法执勤、维护社会治安大局稳定的基本素质。为投入实际工作奠定坚实地基础。
　　其次，抓培训，强技能。安排业务素质强，综合素质好的优秀民警，对协勤队伍定期进行队列动作、查缉战术、警棍操、巡逻防控、摄影摄像、微机操作使用、硬笔书法等技能技术培训，不断增强协勤人员的综合素质，提高他们的实际工作能力和辅助民警应对和处置突发事件的技能。
    此外，抓好考核考评，赏罚严明，奖优罚劣。制定了严格的考核考评制度，由办公室和分管领导，每月对每一个协勤人员的学习、出勤、遵守纪律、落实制度和工作实绩情况，进行严格的考核考评，并将考核考评情况与工资待遇挂钩，奖优罚劣。对工作态度不积极，消极怠工，服务质量低，工作实绩差，影响队伍整体素质的相关人员，绝不姑息迁就，坚决予以淘汰及时调整充实，以着力维护公安机关的整体良好形象，进一步提升人民群众的满意度。（李维良） 

初审编辑：曹亮
责任编辑：刘颖

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