建立谈话制度,及时把握情况。该所将谈心谈话活动作为一项日常性工作,通过集体谈与个人谈相结合、全面谈与专题谈相结合的办法,及时发现民警队伍中带有苗头性、倾向性的问题。做到早发现、早预防,确保队伍安全稳定。
创新谈心谈话方式,提高谈心效果。该所通过采取个别约谈和结对谈心相结合的方式,所领导与民警展开“面对面”谈心。根据不同的谈话对象和内容,把办公室、食堂、休息室等地作为谈心的场所,增强了谈话的灵活性与针对性,把原本严肃的工作融入亲情交流的温馨方式,减轻了被谈话民警心理上的压力与负担,增强了谈心效果。
注意谈话内容,解决实际问题。谈心谈话是载体,解决问题是目的。该所积极引导民警走出思想误区,围绕工作谈敬业,交流工作任务完成情况、在岗履职情况等。同时,落实家庭生活谈话制度,通过谈心全方位、多角度了解民警家庭、生活中的实际困难,最大限度的给予关爱并设法解决,及时有效的消除民警的后顾之忧。
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