今年除夕属于调休 加班只有双倍工资

　　制图 姚海涛

　　盼望着，盼望着，马年即将跑完，喜洋洋的除夕就近在眼前。不过，小伙伴们回家过年的同时，也有不少上班族需要坚守岗位。成都市民小刘是一家餐饮企业的员工，面对着除夕要上班的现实，他想问个明白：今年除夕加班工资咋个算？

　　按照小刘的理解，加班工资既有双薪，也要按3倍发放，那他贡献了除夕，到底该拿几倍工资？为此，记者咨询了成都市人社局相关负责人，得到肯定回复：“不同于初一、初二、初三，这三天加班是3倍工资，因为是国家法定节假日；而除夕只能拿双薪而不是加班的三倍工资，因为属于调休而非国家法定节假日。”

　　除夕属于调休 加班费按周末加班支付

　　这一个放假的除夕，加班族将有望获得几倍工资？成都人社局相关负责人说，工资以双薪和三倍不等。

　　根据国务院办公厅在2014年12月16日发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》，春节放假调休的具体安排为2月18日，即除夕当天至2月24日共7天，只有3天规定的国家法定假日，能享受到3倍加班工资。

　　“加班费的支付要按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》来执行，除夕不是国家法定节假日，属于调休。”该负责人解释道。记者同时了解到，除夕的法定节日“身份”几经沉浮：在2007年的《全国年节及纪念日放假安排》，除夕被纳入了春节法定假日；而在2013年国务院对该办法的修改中，除夕的法定假日“身份”被取消。修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三。而除夕只是调休，不是法定节假日。“所以，除夕就跟一般周末一样，加班费也只能按照周末加班的支付规定来给。”

　　初一初二初三加班可拿3倍工资

　　七天春节长假中，哪几天能拿到双薪，哪几天又是3倍工资？

　　记者查询发现，根据相关规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

　　“根据现有放假安排，初一、初二、初三是法定节假日，这个时间加班能拿到3倍工资；而除夕只是调休，不是法定节假日，拿不到3倍工资。”记者梳理发现，按照《全国年节及纪念日放假安排》，2008-2013年，除夕、初一、初二为国家法定假日，加班可拿3倍工资；据2013年国务院关于《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日为正月初一至初三，初三代替除夕，这几天加班可拿3倍工资，而除夕只能算作调休，只能拿双薪。