山东军区17名干部考核不过关被取消晋升

   据省军区领导介绍，在学习贯彻“三严三实”要求过程中，他们深入调研发现，少数单位在选人用人上，导向不正、把关不严，不是比素质、比贡献，而是比 年龄、比资历，使一些工作平庸、素质不强的干部得到提升使用。为此，省军区党委“一班人”研究讨论后形成共识：贯彻“三严三实”要求，必须匡正选人用人导 向，通过从严考核、从严把关，把那些信念强、素质高、有作为的干部用起来。
   “考 核达标才能晋级，考核不合格一律不上会研究。”他们对照干部任用有关政策制度，区分人员、类别、年龄、岗位，把政治理论素养、岗位任职能力、作风形象表现 等内容纳入考核范围，按照笔试、面试、民主评议和军事课目考核的步骤，对拟晋升职务的干部集中组织考核，统一用一把尺子量长短。

    笔试全程录像直播、面试成绩当场公布、民主评议公开唱票……记者在考核现场看到，考核全程公开透明，考核结果全部张榜，同时安排纪检部门和基层代表现场监督评判，保证考核结果令人信服。

    既要考核从严，更要执行从严。在制度落实上，他们坚持不看人情、不搞平衡。这次考核中，有17名干部没有通过考核，在省军区上下引起强烈反响。一名 曾在省军区机关工作多年的干部，因民主评议不过关被取消晋升资格。有人提出干部成长不容易，建议重新考虑，被党委坚决否决。（李东星、熊永岭）