大众网·海报新闻记者 胡明 通讯员 芦艺汀 黄颖慧 淄博报道

　　为促进优秀青年税务干部成长，国家税务总局淄博市张店区税务局打破原有的定期集中培训、个人业余时间自学模式，采取灵活多变的人才发掘培养和岗位匹配措施，有效激发了青年干部学习热情，综合素质和业务水平得到很大提升，成效显著。

　　以老带新，轮换拜师跟学。打破传统的集中培训、个人自学、专业专学的模式，在全局内部选拔各岗位业务技能顶尖人才组成“名师团队”，将青年干部按照岗位性质分成多个三人学习小组，在不影响正常工作的前提下实行定期轮换拜师跟学。通过跟不同岗位的老税干学习工作经验和岗位技能，有效提升青年干部的工作水平和服务质量。

　　激励争先，打造学习氛围。因势利导，为致力攻读在职学历学位、考取“三师”资格的青年干部进行个性化辅导，按不同专业成立学习兴趣小组，并提供相应的专业培训。目前，全局共组织成立税务师报考、注册会计师报考、司法资格报考、在职MBA报考等多个青年干部学习兴趣小组，已考证三师人员4人，在考三师资格人员15人，在职研究生已答辩毕业3人，在读在职研究生8人，全局青年干部学习情绪高涨，形成了一个你追我赶、共同进步的良好学习氛围。

　　以干促学，提升综合素养。组织青年干部进社区、进企业、进学校、进市场，通过开展专项政策培训、“一对一”政策辅导、减税降费政策宣讲等活动，培养他们敢于“显绩”、“露面”的胆识，在磨练坚强意志和锻炼优秀才能的同时，也促进了青年干部之间的互动交流和健康成长，全局上下形成人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。