大众网记者 张艺珅 通讯员 王娟 淄博报道

　　县域共青团基层组织改革全面推进以来，周村区坚持党建带团建，把团建工作纳入党建工作的各方面、全过程，以“三个三”工作路径，不断健全党的领导机制和支持保障，切实提高县域共青团基层组织改革实效。

　　强化三个保障，抓牢党建带团建“关键点”

　　全区各级党组织定期听取基层团组织工作汇报、研究共青团重大问题，推动基层共青团工作有章法、有抓手、有力度。强化顶层设计，高度重视共青团工作，将党建带团建工作纳入党建工作部署和党组织书记抓基层党建述职评议。改革以来，区委常委会专题研究共青团工作3次，区分管领导召开全区青年工作联席会议研究青年工作2次、听取青工委述职汇报2次。各镇（街道）党组织召开会议专门研究共青团工作。团区委书记带队遍访全区各镇、街道党（工）委书记，汇报调研共青团重点工作项目。强化制度建设，区委常委会专题研究《周村区共青团基层组织改革实施方案》，由区两办正式印发，区委主要负责同志亲自挂帅；区委组织部落实《关于进一步加强党建带团建工作的若干措施》，团区委联合区委组织部、区委区直机关工委制定印发《关于做好镇团委换届和镇（街道）团干部配备工作的通知》《关于进一步加强和规范机关事业单位团组织建设的通知》等，推动党建带团建各项任务进一步分解细化、有效落实。强化考核督导，将党建带团建纳入区对乡镇（街道）年度党建考核，占比10%，纳入改革督察、巡察督导范围，乡村“好青年”选培工作纳入区乡村振兴战略实绩考核。团区委每年开展团干部述职评议，并将结果通报同级党组织，改革以来，上届挂职副书记1名在团区委内部被提拔重用，1名进入乡镇领导班子，4名优秀基层团干部被提拔重用。

　　突出三个层面，强健基层共青团工作“主心骨”

　　着力突破基层团的工作力量薄弱、资源不足、团干部来源渠道单一等制约共青团事业发展的瓶颈、问题，强化党的领导作用，加强资源统筹，打破团干部身份壁垒，鼓励社会化吸纳，努力推动基层共青团工作有力量、有平台、有活力。突出党的领导作用，选优配强团干部队伍。坚持区镇（街道）村（社区）三级联动，全面完成各级团组织换届工作，在区委领导下召开共青团周村区第十三次代表大会，团区委编制内配备率100%，选配机关、高校、企业等挂兼职干部7名，专职工作力量由3人增加至10人；镇、街道青工委主任全部实现由党（工）委书记担任，团（工）委书记由正股级干部调整为党（工）委领导班子成员担任，配备1名正股级专职副书记；村（社区）团支部书记由35岁以下村（社区）“两委”成员担任，多渠道选聘社会组织骨干、乡村“好青年”、在校大学生兼任基层团支部副书记；创新性选配34名在校大学生兼任基层团支部副书记，打破身份壁垒，鼓励社会化吸纳，全区团组织工作力量增加59%；制定《周村区共青团系统挂（兼）职干部管理办法》《2022年度镇（街道）共青团工作考核细则（试行）》，进一步加强团干部工作目标责任制建设与结果运用。突出资源统筹，强化团属阵地建设。依托党群服务中心、新时代文明实践站等红色阵地，全面规范提升“青年之家”阵地建设，结合“一镇一品”工作项目，建立团建示范点工作清单。积极争取省级补助资金，新建社区青年之家2处，青年会客厅1处。全面建设中学团校，建设率100%，建设党团队一体化示范点5处，打通联系服务青年“最后一公里”。突出党建引领，完善团青组织体系。突出党建带团建，开展区直机关集中建团工作，牵头组织不符合独立建团条件的单位建立区直机关联合团支部，实现区直机关团组织全覆盖。重点针对已经建立党组织的“两新”组织开展建团工作，今年以来，建立“两新”团组织50家。在前期多方协调对接基础上，联合文昌湖省级旅游度假区团工委启动“最青春”团建联盟，与山东农业工程学院、齐鲁医药学院、淄博职业学院、山东轻工职业学院4所驻周高校签订团建联盟协议，发布多个社会实践品牌项目，承办淄博市大学生社区实践出征仪式，分两批召开高校、院系与镇街、社区座谈交流会，逐一确定镇街—院系、社区—团支部共建结对关系，截至目前，已有35个二级院系到我区6个镇街80个村、社区报到，累计发动学生8000余名，开展实践活动350余次。优化青年组织建设，成立青年读书社、青年篮球社等基层青年先锋组织、青年志愿服务组织、青年社团117个，结合青年发展友好型城市建设，梳理高校38个表演类社团资源，在周村古商城启动“青春剧场”，用青春力量助力古商城5A级景区创建。

　　聚焦三个重点，共建服务青年“连心桥”

　　始终坚持“为党育人”的初心使命，扛牢为党联系青年的政治责任，切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责，推出一批务实、有效的服务举措，推动基层共青团工作有温度、有作为、有实效。延展育人链条，制定印发《关于进一步加强和规范周村区共青团推优入党工作的实施方案（试行）》《周村区中学（职）团员发展工作规范（试行）》，多次联合召开推优入党工作推进会、团员发展工作协调会，每半年开展一次发展团员交叉互查，推优入党比例达85%，少先队推优比例100%。密切青年联系，深化调查研究，实行“三到三访三看三问”工作机制，即团区委全体机关干部到联系点、访团组织负责人、看团建示范点、问团建计划；到农村、访乡村“好青年”、看农业项目、问发展需求；到企业、访青年企业家、看企业发展、问发展瓶颈的遍访行动，开展周村籍青年人才走访、“好青年”遍访专项行动，推动团干部进基层、进农村、进企业，发放收回《青年满意度调查问卷》《周村区青年发展友好型城市建设调查问卷》等调查问卷700余份，精准把脉青年发展需求。共建红色项目，制定《2023年度重点项目计划表》，重点就“青年发展友好型城市建设”“青鸟计划”“好青年”选培等工作提升突破，实施“红色领航青少年志愿服务体系建设”机关党支部书记突破项目，促进志愿服务与基层社会治理的深度融合。指导镇、街道形成《“一镇（街道）一品”工作台账》项目化、清单化、责任化推进基层共青团工作，以工作项目激活团组织神经末梢。

　　落实党建带团建各项措施以来，全区各级团组织从工作抓手、工作力量、工作阵地等各方面都有了很大的提升和改善。下一步，各级党组织将从制度保障、团干部管理、精准服务项目、平台建设等方面突出对共青团组织的引领作用，加强党团深度融合，不断提升基层团组织的组织力、引领力、服务力和大局贡献度，在新时代赶考路上交出让青年满意的高分答卷。