大众网记者 滕腾 淄博报道

　　淄川区县域共青团基层组织改革工作启动以来，团区委紧紧围绕改革目标任务，坚持问题导向，牢牢把握团中央关于共青团改革的总要求，围绕增强共青团引领力、组织力、服务力和大局贡献度上，把共青团工作推深推实，确保改革取得实效。

　　配强团干队伍，扩展基层组织力量。增设团属事业单位淄川区青少年服务中心，配齐团区委机关人员，充实工作力量，通过改革使团区委工作力量增加一倍；选聘高校大学生担任共青团兼职干部，讲好淄川故事、传播淄川声音，做淄川“代言人”；为各镇、街道配备大学生担任兼职团委副书记，充实基层工作力量；新成立团属社会组织2家，负责青少年权益维护以及青年婚恋交友，推动工作专业化；完善基层团组织年度述职评议制度，通过现场述职方式对全区镇（街道）团组织负责人进行述职评议，评出优秀等次，并将述职评议结果进行通报；全区党政机关、企事业单位、学校、乡镇（街道）、村（社区）团组织实现应建尽建，聚焦“两新”组织、新兴青年群体新建立团组织50个；成立直播电商、快递、道路运输、外卖4个行业青工委，进一步健全新兴领域青年团的覆盖面。推动区级青年联合会规范化运行，完成新一届青联换届，吸纳174名有作为、有担当的优秀青年代表到青联组织中来，将换届工作与青联自身建设有机结合起来。广泛联络各类青年，按照行业、区域、兴趣等分类，组建青年微信群近30个，常态联系青年5000人，提高组织动员的穿透力和有效性。

　　优化育人链条，提高团员队伍战斗能力。改进完善团员、少先队员教育机制，健全从“队前教育”到“团队衔接”的阶梯式成长激励体系。在全区25所中学建立团校，实现覆盖率100%，用好团校教育阵地，利用学校团课资源将团前教育和思政课相结合，做好学生的推优入团工作；严格团员发展标准，严把入团关口，将参与“青年大学习”网上主题团课作为入团的必要条件。规范团员档案，依托智慧团建，实现团员纸质档案和电子档案的协同核查、相互印证，新发展团员电子档案建档率100％；全面实行团员教育评议、团员年度团籍注册制度，并在“智慧团建”系统跟踪记录。联合区委组织部制定《淄川区共青团推优入党工作实施办法（试行）》，进一步规范和加强共青团“推优”工作，有效提升青年党员质量，为党员队伍注入青春活力；开展“红领巾奖章”二星章、“两红两优”等先进典型评选表彰活动，激励团员青年成长成才。充分挖掘身边青年典型，淄川区张锦超先后荣获“齐鲁最美青年”、“全国乡村振兴青年先锋”，发挥模范带头作用，在乡村振兴领域激励青年挺膺担当；深化校地共青团合作，积极争取淄博师范高等专科学校、山东水利技师学院等高校支持，达成校地共青团共建，在就业创业、社会实践、社区服务等方面深度融合。

　　完善运行机制，提升团组织活力。积极争取党政支持，改革启动以来，区委常委会审议通过《淄川区共青团基层组织改革工作实施方案》，成立以区委书记为组长的改革工作领导小组，区委常委会听取县域基层组织改革汇报2次，推动改革部署、制度设计、沟通协调各方面工作，破解基层改革工作难题；强化团教协作，每年至少召开2次团教协作工作会议，团区委成为教育督导委员会成员，将党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导；成立教育团工委，加强对教育系统共青团的直接指导，联合教体局，常态化开展团员发展管理督导工作。结合新时代团青工作特点，围绕关键环节创新工作模式、优化流程机制、打造特色品牌，区域内团的组织活力显著提升，落实基层团组织“双评”机制。联合组织部门定期开展基层团组织书记、镇街青工委主任述职评议，让基层团组织亮相亮绩、登台打擂，营造比学赶超氛围，评议结果区分等次向所在党委反馈，有效激发基层团组织履职积极性。推动党建带团（队）建纳入党建工作部署和年度考核并明确所占分值。团区委主要负责人常态化列席团区委常委会。争取社会资源，开展希望工程圆梦行动，为全区86名困难大学新生发放助学金43万元，帮助解决上学资金难题，打造32处希望小屋。