大众网·海报新闻淄博4月29日讯（记者 车金 通讯员 闫盛霆 张垚 贾文喜）“去年12月8日看到的消息开始办理，1月13日就到罗村镇政府报到了，真的没有想到竟有这么快。回家工作的感觉，真好！”今年25岁的路意，原来是德州经济技术开发区赵虎镇政府的一名工作人员，伴随着淄博市“人才金政37条”的全面实施，他成为淄川区第一位“返淄人才”。“现在是真的踏实了，家人都非常满意，下一步我一定会为家乡发展努力工作。”路意说。

　　山东省淄博市“人才金政37条”颁布以来，淄川区按照市区部署要求，迅速行动，提升主动服务意识，全力抓好“返淄人才”措施落地。截至目前，共接收返淄人才（淄川籍）申请38份，已有8人顺利走上了新的工作岗位。

　　建立专库 确保信息“准”

　　“我之前就在乡镇政府工作，业务比较熟，所以这次回来，我希望的还是去镇办工作，这样对个人对单位都有利。”在罗村镇便民服务中心工作的路意，对此次的工作安排非常满意。针对实际情况，淄川区明确由区委编办具体负责返淄人才事项的办理，区委编办对市委编办下达的返淄人才（淄川籍）信息，安排专门人员进行全面细致的梳理，及时与返淄人才沟通，结合安置意愿的情况，建立人员信息台账。同时，全面梳理全区各单位的人员情况，进一步优化人才安置岗位，确保做到了人尽其才。

　　细化流程 确保安置“快”

　　“我以前在章丘工作，今年要结婚了，遇到这个好政策真的太幸运了。虽然大多是电话联系，但我感到编办的同志是在全心帮我，各个环节没感到费力就办完了，真的非常感谢！”之前在章丘区委老干部局工作的陈颖，现在已被安排到淄川区退役军人事务局，说起此次的回乡安置，她给出的评语是：快捷周到。为保障工作顺利开展，淄川区委编办结合全区机构编制实名制管理及人事管理相关规定，积极与组织、人社及部分接收单位进行协商沟通，将工作流程细化为登记受理、确定接受单位、函询对方单位意见、审档考察、办理调配手续、纳入实名制管理等6个环节。同时，要求各接收单位做到每个环节开展前，都要先征求返淄人才的意见，做到稳中求进，确保返淄人员顺利安置。

　　强化协调 确保岗位“适”

　　“我在诸城工作了三年，家里只有我一个孩子，父母迫切希望我能回来，区委编办的同志多次和我沟通，帮我协调，最终安置到区实验中学，家人们非常满意！”虽然受疫情影响，乔秀婷还没有正式开始任课工作，但说起此次的返淄安置，她还是按捺不住心中的喜悦。为确保实现返淄人才“人岗相适”，淄川区委编办在协调各部门做好岗位安排中，明确1名工作人员具体负责政策解释、部门之间协调、工作开展调度等工作。同时，区组织、人社等职能部门明确1名工作人员专门负责返淄人才相关手续的办理工作，确保返淄工作一路“绿灯”，实现了较好的效果。