大众网记者 李强 齐春菊 通讯员 杨海涛 淄博报道

　　“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”加强新时代高技能人才队伍建设工作是党中央做出的重要决策部署，也是推进高质量发展和创新创业的必然要求。淄博市沂源县人社局积极贯彻省政府办公厅《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》，多维施培，进一步加强全县高技能人才队伍建设，努力把沂源县打造成技能人才培育聚集的新高地。

　　校企联合培养，共育技能匠才。积极推行企业新型学徒制培训，按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，与淄博技师学院合作，遴选县内重点产业和企业，推行以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养为主要内容的人才培养模式，通过企校双向制、工学一体等方式，共同组建双导师队伍，联合开展教学，培养符合企业岗位需求的技工技师。

　　截至目前，全县累计开展企业新型学徒300余人，参训学员通过培训取得了相应的职业技能等级证书和培训合格证书，顺利结业。同时用所学所得“反哺”企业，通过“以点带面”的模范作用，成为企业生产的中坚力量，传帮带更多员工，形成技能人才培养良性循环。

　　开展企业自主评价，激发技能人才活力。2023年以来，县人社局积极组织工作人员主动服务，加强调研摸底，确定申报企业名单，深入企业走访，了解企业评价工作基础、组织管理、难点问题，“点对点”进行指导服务。鼓励企业根据生产实际确定评价的职业（工种）范围，依据国家职业技能标准、行业企业评价规范或企业在生产实践中应用的最新技术规范，自主选择评价方式方法，把企业认可的技能人才选评出来，并兑现相应待遇。

　　目前，县内35家企业已完成技能人才自主评价省级备案，获得技能人才自主评级资质，全程指导沂河源园林公司、丰泽园皮革有限公司等10家企业开展自主评价，累计评价获证高级工以上760人。通过实行企业自主评价，实现了技能人才评价方式由政府主导向企业自主评价转变，不仅激发了企业用人活力，而且还畅通了技能人才成长的通道，助力了企业人才成长。

　　举办职业技能大赛，搭建技能人才舞台。县人社局坚持以赛促学、以赛促优、以赛促建，充分发挥技能竞赛对于技能人才培养的“指挥棒”“助推器”作用，让职业技能竞赛成为技能人才提高本领的养成之路。沂源县已经连续五届举办全县规模的职业技能竞赛，7月4日-7日，在淄博电子工程学校成功举办沂源县2023年职业技能大赛，涵盖了焊工、车工、电工、钳工、育婴员、酒店服务6个项目工种，共有18个单位190位选手报名参赛。10月29日，承办的淄博市首届职业技能大赛乡村振兴竞赛木根雕项目比赛在鲁村镇举行，来自全市的20余名选手参加了比赛。通过举办职业技能竞赛，为技能人才搭建起了展示风采、切磋交流的大舞台，有力激发了全县广大劳动者参与技能培训、提高职业技能的意愿和热情，同时，对于提高技能人才培养质量、建设与现代产业体系相适应的技能人才队伍、为全县经济社会高质量发展提供充足的技能人才支撑，起到积极的推动作用。

　　拓宽技能人才发展空间，加大人才工程申报力度。县人社局坚持以高技能人才工程申报为抓手，助力高素质技能人才队伍建设，利用多种渠道广泛开展政策宣传，常态化深入企业开展走访摸排，加大优秀高技能人才荣誉激励力度，引导企业申报高技能人才项目，对申报企业靠上服务，从政策的把握到各种材料的审核、提交等方面予以指导。今年以来，指导县内企业2人获评齐鲁首席技师；2人获评淄博市有突出贡献中青年专家；1人获评山东省技术能手；6人获评淄博市技术能手；6人获评淄博青年才俊（技能类）。通过技能人才工程推荐评选，起到了很好的引领示范作用，有效助力了企业高技能人才培养。

　　没有一流的技工，就没有一流产品，没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上有所突破。一个没有多元化技能的企业，不可能获得长远发展，也不可能在市场竞争中脱颖而出。高技能人才在县域经济社会发展中，其作用不仅不可替代，甚至是决定性的。下一步，沂源县人社局将紧扣人社事业高质量发展目标，不断创新推进高技能人才培养举措，持续做好企业新型学徒制培训、金蓝领技师高级技师培训、企业技能人才自主评价等工作，积极举办、承办职业技能竞赛，加大高技能人才项目申报力度，加强对企业指导服务，用实际行动推进高技能人才队伍建设，为“人才强县”贡献技能人才力量，切实为沂源县高质量发展提供坚实的技能人才支撑。