大众网·海报新闻记者 李强 齐春菊 通讯员 张玉洁 淄博报道

　　2021年元旦初始，伴随着最后一位聘任人员述职结束，沂源经济开发区2020年度绩效考核会议落下帷幕。33名工作人员逐一登台述职，立足岗位职责，满怀激情地盘点了体制机制改革以来的工作情况。一年的改革试点，沂源经济开发区各方面发生了显著变化，释放了满满的“改革红利”。

　　全员聘任，优胜劣汰。2019年7月，沂源经济开发区被确定为全省开发区体制机制改革试点单位，同年12月，根据沂源县委组织部《关于选聘沂源经济开发区管委会副主任、中层干部及工作人员的通知》要求，按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则，经过资格审查、综合比选、个别面谈、组织考察等环节，进行了公开选聘。从全县机关事业单位在职人员中选聘出31名人选，学历全部为大学本科以上，平均年龄38.4岁，其中80后14人，占比43.8%。对选聘人员的档案封存，实行“单轨运行、档案接续”。

　　绩效考核，激发活力。落实“去行政化”要求，完善提升园区运营模式，通过绩效考核，使薪酬待遇绩效化，实现“多劳多得”“优劳优得”，是沂源经济开发区体制机制改革创新的又一大亮点。在认真贯彻落实山东省委《意见》（鲁发〔2019〕14号）和省人社厅关于开发区薪酬体制创新政策解读的有关规定基础上，沂源经济开发区先行先试，不断探索完善，专门聘请第三方机构就岗位设置、岗位职责、薪酬绩效、绩效考核等进行了设计，制定了《绩效考核实施细则（试行）》《工作人员考勤管理办法》《聘任人员绩效薪酬实施方案（试行）》等制度性文件。从个人述职评价、部门KPI指标考核、民主评议三方面综合考量，以季度为周期，组织了2020年度4次绩效考核。考核得分与薪酬待遇直接挂钩，倡树了“凭实绩论英雄”的良好导向，提高了人员干事创业的积极性。

　　鼓足干劲，携手奋进。体制机制改革一年来，在上级部门的正确领导和大力支持下，全体人员铆足干劲，沂源经济开发区各项工作取得了新进展。项目建设扎实推进，33个市县重点项目，6个项目竣工投产，7个项目完成主体施工。基础设施配套持续完善，形成了“四横九纵”的路网格局，基本实现了“七通一平”，园区承载力明显提升。双招双引卓有成效，“链长制”招商机制展现新动能，年内引进项目17个，到位省外资金43亿元。同时党的建设、作风建设、干部队伍建设等实现新气象。

　　惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。体制机制改革创新，为沂源经济开发区带来了昂扬的精神风貌，积极的工作作风，开拓进取的新天地。下一步，沂源经济开发区将继续深化园区创新发展，完善园区规划，聚焦体制机制创新、基础设施和平台建设、“双招双引”等方面精准发力，加快推动园区经济高质量发展。