大众网·海报新闻记者 孙莹 通讯员 赵潇 淄博报道

　　今年来，淄博高新区法院紧紧围绕市法院开展的“司法作风提升年”活动为总抓手，狠抓审判工作、队伍建设、廉政建设三落实，不断探索纪检监察新方法、新措施，多措并举有效推进纪检监察工作，提升法院队伍防腐拒变能力，增强法院在全社会中的司法权威和公信力。

　　加强学习教育。年初召开廉政教育学习会，积极向全院干警传达中央、省、市、高新区有关廉政建设教育方面的政策、制度；今年组织干警观看廉政教育电影警示片8次，通过各种形式让干警感受到廉政的重要性，增强了干警廉洁自律意识的不断提高；在办公楼悬挂廉政标语50余个，警示全院干警严于律己；在官方微博、微信、网站开设廉政文化专栏，普及廉政法规，每周转发廉政动态3条，确保各种廉政文化深入人心。

　　强化制度建设。2020年共建立10余项廉政制度，着力建立健全规章制度，构建长效机制。制定实施《淄博高新区法院加强廉政风险防控管理办法实施细则》，重新排查廉政风险点，建立管用有效的防控制度；制定实施《淄博高新区人民法院关于规范法院工作人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》，建立职责明确、协调统一、运转有序的工作机制；修改完善《关于进一步加强干警日常教育监督管理工作的规定》，重申纪律要求，强化院党组监督管理职责，强化干警职工日常监督管理，促进监督管理规范化、制度化；制定实施《淄博高新区人民法院党风廉政建设和反腐败工作要点》等，切实通过建章立制，促进党风廉政建设工作真正落到实处。

　　创新监督举措。细化廉政谈话机制，建立廉政预防三必谈制度，坚持以“预防为主，惩处为辅；服务主业，动态督导；整改问题，制度入手；靶向施策，精准执纪”的工作原则，重点围绕“三必谈三必查五提醒一确保”开展纪检监察工作，即：财务、装备、食堂岗位必谈，员额法官必谈，举报投诉必谈；举报违法违纪必查，上级机关转办必查，代表委员反映必查。今年10月，党组成员、纪检组长孙健利用一个月时间，与全体干警进行一对一、面对面谈话。谈话过程中，逐一区分岗位、风险程度、工作性质，制定了差异性问题，使得谈话内容更具有针对性、实效性，确保压实责任，切实推进全面从严治院，努力优化司法环境。2020年，共进行廉政谈话3次，涉及干警100人次，收到意见建议30余条。持续强化监督权利，定期开展审务政务督查，积极探索“审判权层级监督”机制，形成院长-分管领导-团队负责人-员额法官的自上而下、层层抓落实的审判权运行监督体系，适时深入庭审和执行现场，检查监督审判人员、执行人员及工作作风，对于在督查过程中发现的违纪违法行为，发现一起，查处一起，发现一人，处理一人，绝不姑息迁就。2020年下半年，共开展审务政务督查3次，发现问题12个，通报10人。深入推进“一案双查”、“一案三跟进”制度落地生效，坚持以问题为导向，认真开展自查自纠，从思想教育、权力监督、体制机制上查缺补漏，建章立制，切实堵塞制度漏洞。同时，通过全流程无纸化网上办案系统对案件流程进行全程监管，防止继续发生信访案件。

　　拓宽社会监督渠道。积极搭建官方微博、官方微信、12368服务热线等沟通平台，拓宽权利运行的监督渠道主动邀请人大代表、政协委员等单位代表以座谈等方式，对法院工作畅所欲言，提出诚恳意见和宝贵建议，共同促进法院工作向前发展。2020年共邀请人大代表到院参观4次，收集人大代表、政协委员意见建议20余条。

　　今年以来，淄博高新区法院坚决贯彻“打铁必须自身硬”的要求，从强化自身建设抓起，切实增强干警自我约束、自我管理、拒腐防变能力。2020年全院投诉情况有不同程度下降。其中，院长信箱投诉同比下降25%，高新区纪委转投诉同比下降75%，市纪委转投诉同比下降100%，省委巡查组转投诉同比下降100%，市巡视组转投诉同比下降100%。