公司奇葩规定：30岁前不能生育 违规辞职交违约金
2016-06-03 17:16:00 来源：中国网 我要评论
关键词： 公司奇葩规定;生育;怀孕
[提要]苏州公司奇葩规定，“女职工30岁前不能生育。”公司出台这一规定后，以为既可以管束员工，又可以规避法律责任。殊不知，这是违法行为。
[提要]苏州公司奇葩规定，“女职工30岁前不能生育。”公司出台这一规定后，以为既可以管束员工，又可以规避法律责任。殊不知，这是违法行为。
苏州公司奇葩规定，“女职工30岁前不能生育。”公司出台这一规定后，以为既可以管束员工，又可以规避法律责任。殊不知，这是违法行为。根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此女职员是否生育，什么时候生育，公司方无权做出条件限制;同时，公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，不仅如此，公司方还应当为怀孕女职工提供各种待遇，如产假、哺乳假等。
初审编辑：马鑫
责任编辑：刘颖
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