金城医药集团获得2017年淄博市“厚道鲁商”品牌形象榜上榜企业

金城医药荣获2017中国上市公司竞争力公信力调查评选“最具创新力上市公司”奖

　　山东金城医药集团股份有限公司(以下简称“金城医药”)成立于2004年，2011年在深圳创业板上市，目前下设18家全资子(分)公司，是国家火炬计划重点高新技术企业。公司自成立以来，按照“大医药、大健康”的产业定位，依托技术创新、管理创新和资本创新，逐步构建起了从医药中间体、特色原料药到终端制剂的完整制药产业链。多年来，金城医药始终坚持诚信守法经营，坚持以人为本，不断加强内部规范管理，积极履行社会责任，创新企业文化，有力地推动了公司健康快速可持续发展。公司先后被授予国家级守合同重信用企业、最受投资者尊重的上市企业、最佳创业板上市公司、中国医药行业成长五十强、中国专利明星企业等各项殊荣200余项。

　　坚持把依法经营、规范管理作为推进企业转型升级、引领产业发展的基本前提。金城医药依照集团公司“依法经营、规范管理”工作要求，恪守法律底线，树立法律意识、规则意识，引导和督促各单位牢固树立依法管企、依法治企理念，不断加强企业风险防范与控制能力，推动企业保持持续健康、高速发展。自去年以来，公司以建立规范高效的企业管理运营机制为目标，加快企业管理规范化、法制化、科学化进程，建立健全各项规章制度，加强企业管理与内部治理，规范员工行为，不断开拓企业持续健康发展新局面。

　　牢固树立依法管企、依法治企理念。公司各级领导利用各类会议、活动，开展安全、环保等行业法律法规宣讲，将依法经营、规范管理理念融入到公司日常管理的方方面面，使每位职工的依法管企、依法治企的意识入脑入心。同时，深入开展“加强思想作风整顿、加强依法规范治理”活动，要求管理层要警惕四种作风，以此进一步深度推进依法经营、规范管理活动不断深入。持续深化公司治理，规范上市公司“三会”运作，充分发挥董事会作用，及时进行信息披露，切实维护投资者利益。强化法制文化建设，夯实“诚信经营、依法经营”的金城品牌和社会形象，实现企业持续健康发展，被评为国家级守合同重信用企业。严格遵守GMP等国家药品质量管理规范，生产销售安全、有效、可控的合格药、放心药，确保安全用药。以做一家受人尊重的上市公司为己任，强化内部管理，完善内控管理体系，防控安全、环保、质量等风险，确保公司依法规范经营和健康可持续发展。

金城医药集团文化读本发布暨文化项目培训启动会

爱心助学社会公益活动

　　坚持以人为本，和谐管理、创新管理，维护员工权益，共建劳动关系和谐企业。首先，提升人资管理水平，防范劳动风险。公司坚持以人为本、和谐管理、创新管理的理念，针对劳动合同及用工风险，进行全面排查，采取改进措施，保障公司依法合法用工。组织各公司开展劳动法学习贯彻，加强法定节假日劳动法规要求落实，积极执行带薪休假制度，邀请区仲裁院、劳动监察大队仲裁员、劳动关系专家等权威机构，开展专业业务培训，确保了公司人力资源管理的合法、高效运作，提升了人力资源的整体管理水平，在用人机制、提高员工收入、改善员工福利待遇、共建劳动关系等方面最大限度地维护了员工权益。

　　其次，把团队建设摆在企业管理的重要位置。近几年来先后引进博士14人、硕士57人、本科学历570余人，人才结构持续优化。着力打造熟练型产业工人、专业型技术人员、复合型管理、职业型企业家“四支队伍”，通过实施“限制性股权激励”，使100多名管理骨干和技术人才受到激励，创造力和工作积极性得到空前释放。积极开展组织创新，引入事业部制管理模式，建立了三级集团化管控体系，聚合优势资源，实行专业化经营，推动了各单位的目标责任落实，为公司实现转调发展提供了组织保障。下属各子公司以班组建设为载体，推行以节能降耗、挖潜增效为主要内容的精益生产，降低了产品成本，增强了产品的市场竞争力。积极开展管理创新，先后组织实施了安全文化建设、集团信息化管控、企业文化品牌建设等100余项管理创新项目，提升了组织运行效能，增强了企业发展活力与后劲。全面强化、提升知识产权管理水准，提高无形资产保护与运维能力，顺利通过国家知识产权体系认证。加强企业战略管理，制定公司发展五年规划(2016—2020)，进一步明确了公司产业定位、产品、业务和市场开发方向，描绘出公司未来五年的发展路径和宏伟蓝图。

　　秉承“发展企业，奉献社会”的理念，关注社会公益，积极履行社会责任。作为一家致力于打造医药健康产业创新型领军企业的上市公司，始终秉持“发展企业、奉献社会”的理念，在产业规模不断发展壮大的同时，积极承担对员工、客户、股东以及社会等各个利益相关者的责任。公司始终将企业社会责任的战略规划融入企业与利益相关方的共同发展中，以实现推动经济、社会、环境的可持续发展，追求价值社会共享最大化。

聚焦沂源红精准扶贫

　　实施绿色改造升级。今年公司投资5000余万元，新上绿动力提升工程，提高了能源资源利用效率和清洁生产化水平。加强环境保护和职业健康保护。随着可持续发展理念的深入人心，环保、职业健康和安全生产越来越受到人们重视，加强环境保护和职业保护既是企业的社会责任，也对企业自身生存和发展有着重大意义。在生产环节，公司严格排放强度准入，鼓励节能降耗，实行清洁生产并依法强制审核;在废弃物产生的环节，公司实施全过程控制，实行生产者责任延伸，合理延长产业链，强化对各类废物的循环利用。公司高度重视环保，去年投资近6000万建设了资源生态化综合利用项目，以及关于三废治理源头控制的专题培训，致力于通过工艺优化减少或避免“三废”的产生。

　　大力推动精准扶贫。捐款500万元支持各项精准扶贫工作，帮助更多人渡过难关、脱贫致富;支持农村基础设施建设，先后捐款110多万元，为西河镇、寨里镇等乡村铺路架桥、钻井引水;在2008年汶川大地震发生后，为灾区捐款捐物30余万元，帮助灾区人民度过难关;关爱孤寡老人及社会弱势群体，逢年过节，公司均组织干部职工到敬老院探望孤寡老人;开展“聚焦沂源红，精准扶贫”和资助残疾人高逢田创业献爱心活动。

　　助学助教，圆梦学子。公司先后为100多名山区孩子、贫困学生提供近50万助学金，助其学业圆梦;同时，连续十余年走访慰问特教中心、山区学校等教育一线，送去电脑、打印机、衣物等各类物品。

金城医药组织开展“奔跑吧青春”环湖跑大型公益活动

　　慷慨扶持见义勇为基金。为弘扬正义和社会正能量，2017年5月，集团公司一次性捐资30万元，用于扶持淄博市见义勇为基金。多年来，公司不断向社会捐款捐物、助残助教、扶贫帮困，积极履行社会责任，充分展现了公司积极奉献社会的责任担当。

　　以法制文化引领与企业文化建设为载体，塑造品牌和社会形象，助推企业健康持续发展。去年，集团公司作出工作部署，将依法经营与企业文化建设相结合，由品牌文化部牵头，对企业文化体系进行再提炼、再融合、再总结，出台《金城医药关于推进品牌文化建设战略实施意见》。为推动企业文化建设实现实质性进展，2017年3月中旬，公司正式与北京北大纵横管理咨询公司签约，通过引入专业文化咨询机构的方式，启动公司企业文化建设项目，经过近半年的总结凝练，最终形成了《汇智 创享》企业文化体系读本，并于今年9月16日举行了隆重的企业文化项目成果发布会。目前，公司正对各子公司进行企业文化成果落地宣贯，在企业内部大力倡导发扬“团结、敬业、求实、创新”的金城精神，号召广大干部职工严格遵纪守法、勤奋爱岗敬业、认真扎实工作，努力为公司发展贡献更大力量。

　　未来，金城医药将继续围绕“依法经营、诚信经营、规范管理，积极履行社会责任，不断创新企业文化”的发展理念，立足“大医药”、拓展“大健康”，不断推进企业转型发展，推动新旧动能转换，努力发展成为创新型、生态型、品牌化、国际化的医药健康产业创新型领军企业。